Le syndicalisme, c’est cool.

Un syndicat est une association de personnes dédiée à la défense des droits et des intérêts du monde du travail.

Les syndicats regroupent des personnes exerçant la même profession, travaillant dans le même secteur ou avec le même statut. Ils ont pour objet exclusif l’étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des travailleur·euses. Ils ont la capacité de poursuivre en justice afin d’assurer la défense de ces intérêts.

Les syndicats négocient, avec les associations d'employeurs, les conventions collectives et les accords de branche, d'entreprise ou d'établissement.

Si on devait résumer le syndicalisme à un proverbe ce serait « L'union fait la force ».

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• Pour défendre ses droits de travailleur·euse.
• Pour améliorer ses conditions de travail.
• Par conviction, parce que ce sont les travailleur·euses qui savent le mieux comment organiser leur travail.
• Par solidarité, pour aider celles et ceux qui sont victimes d'abus et de discriminations.

Bien sûr ! Sauf de très rares exceptions, tu peux te syndiquer, et c’est assez facile.

En France, le principe de la liberté syndicale est un droit. C'est à dire qu'un syndicat peut se constituer et s'organiser librement au sein de n'importe quelle entreprise, sans qu'il soit nécessaire de consulter l'employeur.

Tout salarié·e de l'entreprise peut créer ou adhérer à un syndicat, et cela quels que soient son ancienneté ou son statut dans l'entreprise. Et si tu changes d'avis, tu peux également t'en retirer à tout instant.

Le droit d’adhérer à un syndicat et de défendre ses droits et ses intérêts (la liberté syndicale) a été reconnue en France par la loi dite Waldeck-Rousseau de 1884. Ce droit a été ensuite réaffirmé dans le préambule de la Constitution de 1946 auquel se réfère la Constitution de 1958.

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Non car l’adhésion à une organisation syndicale relève de la vie privée de la personne.

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L'exercice du droit syndical s'applique dans toutes les entreprises sans exception. À ce titre, l'employeur n'a pas le droit de tenir compte de tes activités syndicales pour prendre des décisions à ton égard, notamment sur les sujets suivants :

• la rémunération
• les mesures d'intéressement ou distribution d'actions
• la formation
• le reclassement, l'affectation, la qualification, la classification, la promotion professionnelle, la mutation ou le renouvellement de son contrat, la rupture du contrat de travail, etc.

Un employeur qui se rendrait coupable de tout acte discriminatoire à l'encontre d'un syndicat ou d'une personne syndiqué, s'expose à des sanctions pénales.

Par ailleurs, comme dit plus haut, tu n'es pas obligé⋅e de le déclarer à ton employeur.

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Le plus simple est de voir s'il y a déjà une présence syndicale sur votre lieu de travail: le panneau d'affichage syndicale (qui est obligatoire) peut vous informer, des militant⋅es syndicaux peuvent être identifié⋅es, vos représentant⋅es du personnel devraient avoir des informations.

N'hésitez pas à vous présenter auprès des syndicats proches de vos valeurs pendant les manifestations, les rassemblement ou les piquets de grève. Échanger est toujours un plaisir.

Sinon, les syndicats mettent presque tous à disposition en ligne un formulaire d'inscription, à remplir et à renvoyer. Ce n'est pas plus compliqué que ça.